08:37:59 Меры господдержки работников приостановивших работу предприятий. | |
Граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки работы предприятия, могут быть временно переведены в другие организации. Данное право закреплено в постановлении Правительства Российской Федерации от 16.03.2022 № 376. Прежде всего, это актуально для работников тех предприятий и организаций, которые объявили о временной приостановке работы в России без намерения полностью прекратить деятельность в нашей стране. Для перевода на новое место работы в таком случае потребуется два документа: 1) письменное согласие работника; 2) направление центра занятости населения. Временный работодатель должен будет заключить с гражданином срочный трудовой договор с возможностью его продления. При этом, действие трудового договора с основным работодателем будет приостановлено, но срок его действия не прервется. Таким образом, после окончания либо расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место работы. | |
|