16:49:24 Прокуратура Ленинского района г. Ульяновска разъясняет: «В каких случаях работник может отказаться от служебной командировки?» | |
Особенности направления работников в служебные командировки установлены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, согласно которому в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Нормами трудового законодательства установлено, что любой работник вправе отказаться от командировки, если в заключенном с ним трудовом договоре имеется условие об отсутствии командировок. Воздержаться от командировки в силу закона могут: - женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; - работники, имеющие детей-инвалидов; - работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Однако имеются категории работников, которых запрещается направлять в командировку, к ним относятся: - беременные женщины; - несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников; - работники, заключившие ученический договор (если командировка не связана с ученичеством); - инвалиды (если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации). В случае направления работника в служебную командировку, относящегося к одной из вышеперечисленных категорий, в том числе при наличии его отказа, ответственное лицо может быть привлечено к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). Если лицо не относится к категории работников, которых работодатель не вправе направить в командировку, то работодатель имеет законное право направить работника в служебную командировку. | |
|
| |