MENU

20:33:38
Ужесточение мер ответственности за нарушение трудового законодательства с 1 января 2015 года.

С 1 января 2014 г. вступил в силу ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (№ 421-ФЗ от 28.12.2013 г.). Указанным законом с 01.01.2015 будут внесены существенные изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях и Трудовой кодекс РФ.

В частности, будут увеличены сроки давности для привлечения работодателей к ответственности за нарушение трудового законодательства до 1 года.

С 01.01.2015 будет предусмотрена ответственность за не заключение с работниками трудовых договоров или их подмену гражданско-правовыми (статьей 5.27 КоАП РФ).

Так, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тыс. до 10 тыс. руб.; на юридических лиц - от 50 тыс. до 100 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

За повторное аналогичное нарушение, совершенное лицом, ранее подвергнутым административному наказанию, штраф с граждан составит 5 тыс. руб.; должностное лицо может подвергнуться дисквалификации на срок от одного года до трех лет; индивидуальный предприниматель может быть оштрафован на сумму от 30 тыс. до 40 тыс. руб., а юридическое лицо - на сумму от 100 тыс. до 200 тыс. руб. (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

С 1 января 2014 г. введена в действие ст. 67.1 ТК РФ, определяющая последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом: если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Тем не менее в этом случае трудовые отношения не будут считаться установленными.

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной.

С 01.01.2015 за это нарушение виновнику придется поплатиться административным штрафом: гражданину в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб.; должностному лицу - от 10 тыс. до 20 тыс. руб. (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, КоАП РФ с 01.01.2015 вводится новая статья 5.27.1.,  предусматривающая ответственность за нарушение требований охраны труда.

К примеру, если в организации не проведена спецоценка условий труда, компанию могут оштрафовать на сумму от 60 до 80 тыс. руб.

За неисполнение предписания государственного инспектора труда директора оштрафуют на сумму от 30 до 50 тыс. руб. или дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет. Фирме придется уплатить штраф в размере от 100 до 200 тыс. руб. (статья 19.5 дополнена новой  частью 23).

Согласно новым положениям Трудового кодекса РФ, работодателям запрещено подменять трудовые отношения гражданско-правовыми. Если суд или трудовой инспектор признает такие отношения трудовыми, они будут считаться возникшими с момента фактического допуска сотрудника к работе.

Также в случае, если гражданина допустило до работы неуполномоченное лицо, работодатель должен будет оплатить труд гражданина за все время с момента допуска.

Необходимо отметить, что изменения в КоАП РФ вступят в силу только с 01.01.2015, поэтому всем работодателям необходимо проанализировать указанные изменения и принять все возможные меры по устранению имеющихся недоработок к указанной дате.

Просмотров: 549 | Добавил: Admin | Рейтинг: 0.0/0