Штраф за нарушение прав работников.
Так, в организации вопреки ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивалась с нарушением установленных сроков. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Однако, в нарушение указанной нормы, при увольнении работника окончательный расчет произведен с нарушением установленных сроков. Кроме того, оплата отпуска работникам ООО ТМ «Симбирские окна» произведена с нарушением ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Также в ходе проверки установлено, что работнику организации выплачивалась заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. В отношении главного бухгалтера ООО ТМ «Симбирские окна» вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области. Постановлением инспекции главный бухгалтер ООО ТМ «Симбирские окна» привлечен к административной ответственности в размере 4 000 рублей. | |
| Категория: Все статьи | Добавил: Admin (21 Марта 2012) | |
| Просмотров: 1236 |