Вновь выявляются нарушения трудового законодательства.
Так, в ЗАО «Молвест» вопреки требованиям ч.6 ст.136 ТК РФ ненадлежащим образом установлены сроки выплаты заработной платы. Более того, заработная плата выплачивается с нарушением установленных законодательством сроков. Кроме того, расчетные листки при выплате заработной плате не выдаются, тем самым не соблюдаются требования ч.1 ст.136 ТК РФ. Помимо этого вопреки ч.1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, заключенный с работником, им не подписан и не вручен. Кроме того, в нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ работник не ознакомлен под роспись с приказом о приеме на работу. Вопреки ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодателем не ведется трудовая книжка на работника, работающего в ЗАО «Молвест». Помимо этого, в нарушение ст.84.1 ТК РФ работник не ознакомлен под роспись с приказом об увольнении от 07.06.2013. В нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа ЗАО «Молвест» о приеме на работу не соответствует условиям заключенного трудового договора. Кроме того, вопреки ч. 3 ст. 68 ТК РФ работники не ознакомлены с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией. В нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, заключенном с работником, не указан режим рабочего времени. Кроме того, вопреки ч. 3 ст. 123 ТК РФ работники ознакамливаются с приказами о предоставлении отпуска несвоевременно. Вопреки ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска работникам производится несвоевременно. По итогам проверки прокурором Ленинского района возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении организации и направлено для рассмотрения по компетенции в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области. | |
| Категория: Все статьи | Добавил: Admin (25 Ноября 2013) | |
| Просмотров: 414 |