Вновь выявляются нарушения трудового законодательства.
Так, в ООО «ПМК-406» вопреки требованиям ч.6 ст.136 ТК РФ ненадлежащим образом установлены сроки выплаты заработной платы. Более того, заработная плата выплачена с нарушением установленных законодательством сроков. В нарушение п. 7 ч. 2 ст. 22, ч.6 ст.136 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка организации не указаны конкретные сроки выплаты заработной платы. Кроме того, выявлены нарушения порядка оформления документов при увольнении работников. Вопреки ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ в приказе о прекращении трудового договора с работниками в строке «основания прекращения трудового договора» не указана часть статьи, устанавливающая основание прекращения трудового договора. Также ООО «ПМК-406» допускаются нарушения оформления документов о предоставлении отпуска работникам, а также нарушения выплаты заработной платы, причитающейся за отпуск. В нарушение требований законодательства в ООО «ПМК-406» приказы о предоставлении отпуска работникам издаются в день начала отпуска. В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ расчет по выплаты заработной платы, причитающейся за отпуск, произведен с нарушением срока на три дня. По итогам проверки прокурором Ленинского района возбуждены дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении организации и ее руководителя и направлены для рассмотрения по компетенции в суд и инспекцию труда. | |
| Категория: Все статьи | Добавил: Admin (25 Ноября 2013) | |
| Просмотров: 353 |