Трудовые права работников нарушаются.
Так, в ООО «ЧОП «Ферзь» вопреки требованиям ч.6 ст.136 ТК РФ ненадлежащим образом установлены сроки выплаты заработной платы, оплата труда производится с нарушением установленных законодательством сроков один раз в месяц. Вопреки ст. 15, 56, 67 ТК РФ ТК РФ с работниками не заключаются трудовые договоры. В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится несвоевременно. Вопреки ст. 84.1 ТК РФ выдача трудовых книжек при увольнении происходит с задержкой, уведомления не направляются. В нарушение ст. 225 ТК РФ, п. 5.3 ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», утвержденного постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 № 2797, и.о. директора ООО «ЧОП «Ферзь» обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда не прошел. Вопреки п. 7.1.5 ГОСТ 12.0.004-90 вводный инструктаж с вновь принятыми работниками не проводится, журнал регистрации вводного инструктажа не ведется. Более того, в нарушение п. 5.10 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 17.12.2002 № 80, на предприятии ООО «ЧОП «Ферзь» журнал учета инструкций по охране труда отсутствует. Предварительные медицинские осмотры в организации не проводятся, работники предприятия проходят медицинские осмотры за счет собственных средств, указанные денежные средства ООО ЧОП «Ферзь» не возмещены, что нарушает требования ст. 213 ТК РФ. Вопреки п. 1.4.4 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Министерства энергетики Российской Федерации от 13.01.2003 № 6, на предприятии обучение на присвоение I группы по электробезопасности неэлектротехнического персонала, выполняющего работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, не проводилось. По итогам проверки прокурором Ленинского района возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении руководителя организации и направлено для рассмотрения по компетенции в инспекцию труда. | |
| Категория: Все статьи | Добавил: Admin (13 Марта 2014) | |
| Просмотров: 391 |