07:55:19 Последствия неоформления трудовых отношений | |
Работодатель за выдачу неофициальной зарплаты несет административную, налогово и уголовную ответственность за неперечисление налогов с заработной платы. Возможна и гражданско-правовая ответственность работодателя перед работником – в том случае, когда зарплата не выплачивается работнику вовремя. П. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрены нарушения, связанные с отсутствием трудового договора с работником: уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За отсутствие трудового договора с работником на работодателя, впервые совершившего этот проступок, налагается административный штраф. При повторном нарушении - дисквалификация руководителя организации (п. 5 ст. 5.27 КоАП РФ). Если работодатель не оформляет трудовые договоры либо официально показывает только минимальную зарплату, то он лишает работника получения в полном объеме налоговых вычетов, больничных, отпускных, расчетов при увольнении, пенсионных баллов, алиментов, кредитов банка, почти полностью лишает социальных выплат при рождении ребенка и др. | |
|
| |