Новости Ленинского района г.Ульяновска

17.06.2021 Ленинским районным судом г. Ульяновска вынесен обвинительный приговор в отношении жительницы г.Ульяновска, которая, будучи принятая на должность администратора магазина "Пятерочка", в период времени с 22.04.2020-10.06.2020, действуя из корыстных побуждений, путем присвоения совершила хищение вверенного ей имущества - денежных средств на общую сумму 6549 рублей 74 копейки. 

Таким образом, суд квалифицировал действия подсудимой по ч. 1 ст. 160 УК РФ и назначил ей наказание в виде штрафа в размере 20 000 рублей. 

В силу ст. 64 УК РФ назначение более мягкого наказания, чем предусмотрено соответствующей статьей Особенной части УК РФ, возможно при наличии исключительных обстоятельств,  существенно уменьшающих степень общественной опасности совершенного лицом преступления, либо при активном содействии участника группового преступления раскрытию этого преступления.

Правила назначения более мягкого наказания, чем предусмотрено санкцией за данное преступление, распространяются на все категории преступлений, предусмотренных ст. 15 УК РФ, – от небольшой тяжести до особо тяжких. Правовым основанием назначения такого наказания является наличие исключительных обстоятельств, а равно активное содействие участника группового преступления раскрытию этого преступления.

Статья 64 УК РФ приводит примерный перечень обстоятельств, какие могут быть отнесены к исключительным, – это:

... Читать дальше »

Работодатель за выдачу неофициальной зарплаты несет административную, налогово и уголовную ответственность за неперечисление налогов с заработной платы. Возможна и гражданско-правовая ответственность работодателя перед работником – в том случае, когда зарплата не выплачивается работнику вовремя.

П. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрены нарушения, связанные с отсутствием трудового договора с работником: уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За отсутствие трудового договора с работником на работодателя, впервые совершившего этот проступок, налагается административный штраф. При повторном нарушении - дисквалификация руководителя организации (п. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если работодатель не оформляет трудовые договоры либо официально показывает только минимальную зарплату, то он лишает работника получения в полном объеме налоговых вычетов, больничных, отпускных, расчетов при увольнении, пенсионных баллов, алиментов, кредитов банка, почти полностью лишает социальных выплат при рождении ребенка и др.

 Органы прокуратуры Ленинского района г.Ульяновска систематически проводят проверки исполнения руководителями хозяйствующих субъектов законодательства о соблюдении трудовых прав граждан.

Так, проведенной проверкой ООО «Развитие» выявлены факты несвоевременной выплаты заработной платы работникам.

... Читать дальше »