MENU

В ходе прокурорской проверки в декабре 2013 года в деятельности ООО «ВСК-ДОРСТРОЙ» выявлены нарушения трудового законодательства, в части своевременности оплаты труда.

23.01.2014 постановлением мирового судьи судебного участка № 3 Ленинского района г. Ульяновска генеральный директор Пашенцев А.Б. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде дисквалификации сроком на 1 год.

Несмотря на это руководством общества мер по исправлению ситуации и обеспечению исполнения требований трудового законодательства не принято.

Так, в ходе проведенной в августе 2014 года прокуратурой Ленинского района г.Ульяновска проверки установлено, что у ООО «ВСК-ДОРСТРОЙ» перед 102 работниками предприятия за период с 30.07.2014 по 30.09.2014 вновь образовалась задолженность по заработной плате в сумме свыше 4,5 млн. руб.

По результатам проверки в отношении ООО «ВСК-ДОРСТРОЙ» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 (нарушения законодательства о труде и об охране труда), а в отношении генерального директора указанного предприятия Пашенцева А.Б. по ч. 1 ст. 14.23 КоАП РФ (осуществление дисквалифицированным лицом в течение срока дисквалификации деятельности по уп ... Читать дальше »

Просмотров: 406 | Дата: 20 Октября 2014 Читать дальше...

Современный Трудовой Кодекс РФ предусматривает более 40 оснований прекращения трудового договора с работниками.

Судебная практика показывает, что наибольшее количество дел о восстановлении на работе связано с увольнением за совершение дисциплинарных проступков, в том числе прогул.

Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд.

Какие же типичные ошибки допускает работодатель при увольнении работника по данному основанию и что необходимо помнить работнику, защищая свои трудовые права?

Ошибка 1. Отсутствие анализа причин невыхода работника на работу, либо неправильная их оценка.

Так, например, судебная практика, показывает, что при рассмотрении исков о восстановлении на работе суд не рассматривает как прогул отсутствие работника из-за болезни – своей или члена семьи, а также неявку на работу в связи с чрезвычайными семейными обстоятельствами, которые могут быть признаны уважительными, если работник предупредил работодателя о причинах отсутствия и получил на это разрешение.

Доказательствами уважительности невыхода на ра ... Читать дальше »

Просмотров: 408 | Дата: 20 Октября 2014 Читать дальше...

С 21.10.2014 вступают в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 21.07.2014 № 267-ФЗ в Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Согласно данным поправкам инвалиды по зрению при получении, выдаче, размене, обмене наличных денег в кредитных и иных организациях смогут использовать факсимильное воспроизведение своей собственноручной подписи, проставляемое с помощью средства механического копирования.

В целях реализации указанного права инвалид должен предоставить факсимиле, а также следующие документы:

1) документ, удостоверяющий личность;

2) нотариальное свидетельство об удостоверении тождественности собственноручной подписи инвалида по зрению с факсимильным воспроизведением его собственноручной подписи, выданное в порядке, установленном законодательством о нотариате;

3) справку, подтверждающую факт установления инвалидности по зрению и выданную федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы, по форме, утвержденной уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

При совершении операций с наличными денежными средствами служащие кредитной или иной организации будут обязаны довести до сведения инвалида по зрению в случае использования им факсимильного воспроизведения собс ... Читать дальше »

Просмотров: 363 | Дата: 20 Октября 2014 Читать дальше...

С 1 января 2014 г. вступил в силу ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (№ 421-ФЗ от 28.12.2013 г.). Указанным законом с 01.01.2015 будут внесены существенные изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях и Трудовой кодекс РФ.

В частности, будут увеличены сроки давности для привлечения работодателей к ответственности за нарушение трудового законодательства до 1 года.

С 01.01.2015 будет предусмотрена ответственность за не заключение с работниками трудовых договоров или их подмену гражданско-правовыми (статьей 5.27 КоАП РФ).

Так, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тыс. до 10 тыс. руб.; на юридических лиц - от 50 тыс. до 100 тыс. руб. ( ... Читать дальше »

Просмотров: 548 | Дата: 20 Октября 2014 Читать дальше...