MENU

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может применять дисциплинарные взыскания при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей, которые должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под подпись (статьи 21, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

К таким нарушениям, в том числе, относятся: неисполнение работником трудовой функции, невыполнение распоряжения руководителя, нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ от прохождения медицинского осмотра, отказ от обучения основам охраны труда, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п.), совершение виновных действий в отношении имущества работодат ... Читать дальше »

Просмотров: 264 | Дата: 23 Сентября 2015 Читать дальше...