16:54:07 Увольнение работников, не предоставивших документы об образовании при занятии должностей, требующих специального образования и квалификации | |
Приказом организации, в случае отсутствия в личном деле работника документов об образовании, может быть запрошено предоставление указанных документов. В случае отказа работника от предоставления документов, составляется акт об отказе в предоставлении таковых. Согласно п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) основаниями прекращения трудового договора являются нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. В силу абз. 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом. При не предоставлении работником, занимающим должность требующею специальных знаний, документов об образовании и (или) квалификации трудовые договоры с работником могут быть расторгнуты Поведение работника, не предоставившего диплом об образовании, в данном случае является недобросовестным, и работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. Наличие у работника необходимой квалификации и (или) документов об образовании не могут повлечь отмену увольнения, если у работодателей отсутствуют сведения о наличии у работника документов об образовании и (или) квалификации этой связи у работодателей отсутствовали основания для сохранения трудовых отношений в силу прямого указания статьи 84 ТК РФ. | |
|
| |