MENU

В ходе проведенной прокуратурой Ленинского района г.Ульяновска в феврале 2015 года проверки в деятельности производственного кооператива проектного института «Ульяновскагропромпроект» установлено, что перед работниками предприятия имеется задолженность по заработной плате в размере 890 тыс. руб. 

В связи с выявленными нарушениями прокуратурой района в отношении производственного кооператива проектного института «Ульяновскагропромпроект» и директора указанного предприятия возбуждены дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст.5.27 КоАП РФ. Кроме того, с целью устранения выявленных нарушений закона руководителю данной организации внесено представление.

В результате принятых прокуратурой района мер                                      указанным предприятием задолженность по заработной плате перед работниками погашена в полном объеме.

На сегодняшний день руководитель фирмы и коммерческая структура оштрафованы на 60 тысяч рублей.

Просмотров: 293 | Дата: 14 Марта 2015 Читать дальше...

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Спор о восстановлении на работе подлежит рассмотрению в судебном порядке. Заявление в суд должно быть подано в течение 1 месяца с момента вручения копии приказа об увольнении или вручения трудовой книжки.

Если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована, индивидуальный предприниматель прекратил деятельность, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. Дата увольнения изменяется на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из соответствующего реестра.

Отсутствие у работодателя сведений о беременности работника не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Женщина подлежит ... Читать дальше »

Просмотров: 289 | Дата: 14 Марта 2015 Читать дальше...