MENU

Так, Федеральным законом от 16.10.2017 № 292-ФЗ в Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации внесены следующие изменения:

осужденные, отбывающие наказание в строгих условиях в исправительных колониях общего режима, проживающие в запираемых помещениях будут иметь право на 3 краткосрочных и 3 длительных свидания в течение года, вместо ранее положенных 2;

осужденные, отбывающие наказание в строгих условиях в исправительных колониях строгого режима, проживающие в запираемых помещениях будут иметь право на 2 краткосрочных свидания и 2 длительных свидания в течение года, то есть на 1 длительное свидание больше;

осужденные, отбывающие наказание в строгих условиях в исправительных колониях особого режима, проживающие в помещениях камерного типа, помимо 2 краткосрочных свиданий будут иметь право и на 1 длительное свидание в течение года;

осужденным, отбывающим наказание на строгом режиме в тюрьмах, также будет разрешено 1 длительное помимо 2 краткосрочных свиданий в течение года;

осужденные, отбывающие наказание в строгих условиях в воспитательных колониях, проживающие в изолированных жилых помещениях, запираемых в свободное от учебы или работы время, помимо ранее положенных 6 краткосрочных свиданий, получат право дополнительно на 3 длительных свидания в течение года.

Просмотров: 155 | Дата: 27 Октября 2017 Читать дальше...

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей ... Читать дальше »

Просмотров: 167 | Дата: 27 Октября 2017 Читать дальше...