Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 331.1, обязывающей работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника, имеющего или имевшего судимость, подвергавшегося уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям), либо подвергающегося уголовному преследованию за следующие преступления:
- против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы);
- против половой неприкосновенности и половой свободы личности, семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
- против основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
Кроме того, отстранению от работы подлежат педагогические работники, имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в приведенном выше перечне.
Данные сведения могут стать известны работодателю по информации правоохранительных органов. При этом педагогический работник отстраняется от работы на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Вместе с тем указанная статья дополнена частью третьей, согласно которой лица, имевшие судимость за совершение указанных выше преступлений небольшой и средней тяжести, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии соответствующего решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации.
Аналогичные основания к отстранению от работы, к ограничению допуска к работе и к допуску к трудовой деятельности по решению комиссии по делам несовершеннолетних предусмотрены в новой редакции ст. 351.1 Трудового кодекса РФ, устанавливающей основания к ограничению на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ в данной части, вступили в законную силу с 01.01.2015.
Учитывая изложенное, лица, чьи права и законные интересы нарушаются неисполнением вышеуказанных законоположений, вправе обратиться с соответствующим заявлением в Министерство образования Омской области, Государственную инспекцию труда по Омской области, органы прокуратуры, а также в суд. В свою очередь, в случае незаконного отстранения от работы, действия работодателя могут быть обжалованы работником в Государственную инспекцию труда в Омской области и (или) в судебном порядке. |