С 01.01.2015 вступили в силу изменения, внесенные в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ.
В частности, до 1 года увеличены сроки давности для привлечения работодателей к ответственности за нарушение трудового законодательства (ранее этот срок составлял 2 месяца со дня совершения правонарушения).
Согласно новой редакции статьи 5.27 КоАП РФ, штрафы за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, для должностных лиц и предпринимателей составят от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Повторное совершение лицом, ранее подвергнутым административному наказанию, аналогичного правонарушения, предусмотренного указанной нормой, повлечет наложение штрафа на должностных лиц и предпринимателей в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет, на юридических лиц - от 50 тыс. до 70 тыс. руб.
Кроме того, данная статья дополнена частью 3, устанавливающей ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора: для должностных лиц – от 10 до 20 тыс. руб., предпринимателей – от 5 до 10 тыс. руб., юридических лиц – от 50 до 100 тыс. руб.
Также в КоАП РФ включена новая статья - 5.27.1, предусматривающая административную ответственность должностных и юридических лиц за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, включающих в себя обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда, в том числе проводить специальную оценку условий труда, обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты и т.д.
Представляется, что принятие указанной специальной нормы, устанавливающей существенное наказание за ее неисполнение, может способствовать профилактике правонарушений в данной сфере, имеющих на сегодняшний день распространенный характер. |